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以老带新促成长 抓紧业务强培训

3月18日上午，环科公司会议室里，环境咨询部技术骨干刘超斌正在讲述自己的环评工作经验。

为进一步加强团队建设，发挥技术骨干和有经验老员工的辐射带动作用，帮助业务年轻新员工提高思想业务水平，环科公司质控部部长翁磊精心组织开展业务培训，3月18日的这场已经是部门组织开展的第二十八次技能培训了。

培训授课内容范围广，种类多，包含招投标工作的注意事项、制度总则介绍、注册环评工程师的考试制度、各类环境影响评价案例和工作要点讲解，及各类软件的使用办法……除此之外，鼓励新员工主动提出希望学习的课程内容，增加课程的活泛性和实用性，定期对学习内容进行考察，开展闭卷考试，保证学习的吸收率和高效性。

培训时间通常安排在周六上午，新老员工利用休息时间授课、学习，老员工毫无保留地传授自己多年来的工作经验和宝贵心得，新员工也会在通过一段时间的工作学习后，在培训课上展现自己的学习成果及工作经验，与大家积极交流、探讨。

通过多次培训，新员工们纷纷表示受益匪浅，在今后的工作中要不断加强业务理论知识学习，拓宽工作思路，提升业务本领，夯实业务基础，使自己更加胜任本职工作，在属于自己的岗位上发光发热。